Personlig informasjon

1. Ved å registrere deg på Jobway aksepterer du at noe informasjon, som f.eks. e-postadresse, gis videre til tredjepart i forbindelse med rekruttering. Jobway vil imidlertid ikke videregi personopplysninger uten brukerens tillatelse hvis ikke lover og regler uttrykkelig krever dette.

2. Jobway kan, ut fra de opplysninger som brukeren har oppgitt, komme til å tilby brukeren produkter og tjenester fra tredjepart.

3. Brukeren er selv ansvarlig for at den informasjonen som vedkommende har oppgitt ved registrering er korrekt og at brukernavn og passord forblir konfidensielt. Brukeren skal meddele Jobway straks dersom det oppstår mistanke om misbruk av brukerkonto eller andre opplysninger hos Jobway.

4. Brukeren er selv ansvarlig for sin bruk av nettstedet og det resultatet dette genererer uansett om det er gitt tillatelse eller ikke.

5. Jobway er ikke ansvarlig for brukerens opptreden på nettstedet eller i e-poster relatert til Jobway. Jobway går ut fra at alle brukere bruker sunn fornuft og opptrer profesjonelt på nettstedet. Bemerk at det alltid forekommer en viss risiko ved interaksjon med andre via Internett, denne interaksjonen er brukeren selv ansvarlig for. Jobway påtar seg heller intet ansvar for konflikter som kan oppstå.

6. Jobways nettsted er kun beregnet på de som søker jobb, råd og hjelp i sin karriere, samt for arbeidsgivere som søker ansatte. Det er forbudt å foreta en feilaktig eller ufullstendig registrering for å tilby, samle inn eller kopiere informasjon og materiale fra nettstedet. Det er også forbudt å registrere seg hos Jobway for å markedsføre produkter, drive pyramidespill eller for å formidle arbeid som krever rekruttering av medlemmer, underleverandører eller agenter.

7. I en stillingsannonse er det ikke tillatt at søkerne skal oppgi informasjon om rase, etnisk opprinnelse, politisk oppfatning, medlemskap organisasjoner eller fagforening, religiøs eller filosofisk tilhørighet, seksuell legning, psykisk helse eller andre opplysninger som kan føre til diskriminering.

8. Jobway tilbyr en møteplass for arbeidssøkere og arbeidsgivere. Jobway legger seg ikke i de transaksjonene som skjer mellom partene. Dette innebærer at Jobway ikke kontrollerer at de opplysninger som er registrert er sanne eller at annonser publiseres i samsvar med svensk lov og rett. Jobway er heller ikke ansvarlig for kvaliteten på annonsene eller CV-er som blir registrert på nettstedet eller hvilken evne en bedrift virkelig har til å ansette nytt personale. Jobway er heller ikke ansvarlig for at kandidatene har rett kompetanse.

9. Det er strengt forbudt å bruke Jobways nettsted til å publisere, sende, overta, ødelegge eller lenke til materiale som:

• Bryter lover eller opphavsrett.

• Reduserer en annen persons integritet, offentlighet, rettighet eller som på annet vis kan virke krenkende, støtende, diskriminerende, truende eller er av seksuell karakter.

• Kan medføre en risiko for virus (inklusive nettlesere, trojanere, spiders, avatarer, roboter, intelligente agenter) eller annet materiale som kan skade nettstedet og/eller deres brukere.

10. Brukeren forplikter seg til ikke å bruke andres opplysninger eller konti eller å logge inn på en server som ikke er beregnet på brukeren selv. Videre er det forbudt å teste systemets sårbarhet eller å bryte sikkerhetssperrer uten tillatelse. Brukeren må heller ikke bruke programvare, verktøy, drivere eller annen teknologi for å forstyrre eller navigere nettstedet.

11. Jobway forbeholder seg retten til når som helst å utestenge en bruker som bryter Jobways brukervilkår, lover eller regler. Jobway forbeholder seg også retten til å iverksette nødvendige rettslige tiltak i de tilfeller der dette er nødvendig.

12. Dersom det foretas endringer eller det lages tillegg til brukervilkårene, skal Jobway meddele dette minst 30 dager før endringen eller tillegget trer i kraft. Eventuelle endringer eller tillegg vil bli publisert på nettstedet.

13. Samtlige brukervilkår skal tolkes i samsvar med svensk lov og rettsprøves av svensk domstol, i første rekke av Stockholms tingsrätt.